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【易道教育】熱烈祝賀2019品質校區案例分享會·合肥站公益行活動圓滿收官

2019-4-10   瀏覽:1245

4月8日下午,2019年品質校區案例分享會·合肥站公益行活動在易道教育集團總部舉行。來自安徽各地60家教培機構的70位校長、投資人兼程至此,抱著虛心問教的態度踏上學習之旅。


4月8日中午開始,校長們陸陸續續到達易道總部,簽完到后,由四名專業的路演老師進行文化路演,帶領校長參觀體驗。

作為14年連鎖教育品牌機構,易道教育已經在全國1000多個市縣,開設2000余所校區。這里有安徽民辦教育艱苦創業的風雨歷程,這里有14年從零到一苦心經營的治校寶典。

這里有說不盡、道不完的發展故事,處處有寓意,面面是巧思。一步一景觀,一景一故事,深厚的文化底蘊感染著現場的每一位校長。

易道教育駐扎教育行業14載,風雨兼程,育人育心。面對教培業國家新政,行業新規,市場新變局,易道教育順勢而上,百舸爭流,奮楫者先?,F場五大干貨案例分享,立足公益真誠奉獻。

下午2點,分享會正式開始。

 
如何提高老生續班率?如何吸引新生報班?

招生問題是辦學者最關心的問題,而生源是培訓機構得以生存發展的根本。且聽易道教育集團易道旗艦學校事業群校長陳云女士為大家講解《教培學校的續報增員方案》。

 
文化是軟實力,是學校實施素質教育和精神文明建設的重要組成部分,更是推進學校和諧發展的重要載體。易道教育黨支部書記,易道一德教育管理有限公司總經理,易道教育集團企業發展中心總監韓敬培先生給大家講解《教培學校的文化建設路演》。校區文化是一種氛圍、一種精神,更是一所學校綜合實力的反映。

 
易道教育集團巴布嚕旗艦學校事業群校長盛潔女士給大家帶來《教培學校的家長沙龍方案》,把學生——家長——學校緊密聯系起來,增強交流溝通,把家長沙龍打造成學校的特色增值服務。

 
易道教育集團副總經理,加盟運營事業群總監季穎女士向大家分享《教培學校的股權激勵方案》。股權激勵是留住核心員工的法寶,使員工與學校結成利益共同體,實現學校經營的長期目標。

 
最后,由一德商學院執行院長,易道教育集團常務副總經理、副校監季永剛先生為大家帶來《教培學校的閉環運營方案》分享。成功的校區離不開營銷,只有讓校區經營管理實現閉環式運營,才能在循環積累中不斷提高,促進校區可持續發展。

分享會上,5位資深教育專家講師現身說法,針對學校運營中 8 大板塊、100 多項問題,提出改進建議。

不少校區負責人拋出自己的問題,與5位資深教育專家探討教育本質,為各自校區凝共識,聚合力,謀發展?,F場反應良好,掌聲雷動。

下午6點,在一片熱烈愉悅的氛圍中,2019品質校區案例分享會·合肥站公益行活動在易道教育集團總部落下帷幕。

熱烈祝賀2019品質校區案例分享會·合肥站公益行活動圓滿結束!

易道教育緊跟行業動態,在做好教育事業的同時,力爭在教培行業貢獻出自己的一份力量!與此同時,加強黨建工作,推動黨建發展亦是易道教育集團前進路上的一劑強心針。

同行是最好的榜樣,市場是最好的學堂。期待今后有更多機會切磋共享,共同成就美好未來!
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